Веднъж Хенри Форд събрал ръководителите на подразделенията на своята компания и без да обръща внимание на техните уговорки и жалби ги изпратил на двуседмичен круиз по Карибско море.

Когато се върнали, едните ги чакало повишение, а другите — уволнение.
Форд внимателно наблюдавал работата в отделите временно останали без ръководители. Ако показателите на работата оставали на високо ниво, а подчинените работели съвестно, значи ръководителят грамотно е настроил системата на управление и е достоен за повишение.

Ако в отсъствието на началника работата в подразделението е пробуксовала, значи системата на управление е скапана и за това не са виновни подчинените, а е виновен самият ръководител и той трябва да се смени.

 

Много мъдро решение за проверка ))
За много години, Тишо!

Един регионален директор казваше: "Ако персонала ме харесва, значи не си гледам добре работата."
За много години, Вес! :)